公司违反劳动法吗?
我们公司规定加班三个小时以上算加班半天,中午上班不算加班,是不是违反了劳动法?双休日加班是不是可以选补休或拿加班工资,应该可以二选一的吧.如下
加班三个小时以上算加班半天, －－－－这你们不是赚了吗？呵呵中午上班不算加班,是不是违反了劳动法?－－－－－总体时间超过8小时，就算加班，不管是不是中午上班
双休日加班是不是可以选补休或拿加班工资,应该可以二选一的吧. －－－一般要听从单位安排哦，只要他们按法律规定支付加班工资 当然，你有事情，应该可以请假，保证你休息的权利 根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定，劳动者享有休息权利，其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间，对标准日工作时间和标准周工作时间作了明确的规定。延长工作时间是指劳动者工作时间超过标准日工作时间和标准周工作时间，也就是加班加点。劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而，不包括法定节假日加班的时间，这主要是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班，并不违反《劳动法》关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。也正因为这一点，《劳动法》才未作法定节假日安排劳动者加班应当予以补休的规定， 而只规定了“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
------------------------------------------------------------------------------
如大家有什么法律上的难题,可以向我咨询,咨询电话:13058981058,QQ:631951429，仰律师
浙江（金华）一剑律师事务所
我去发IP流量买卖站,最便宜的流量网
[b][size=6][color=red]IP流量网址:[/color][url=http://www.hao718.cn][color=red]http://www.hao718.cn[/color][/url][/size][/b][b][size=6][size=5][/size][table=95%][tr][td][b]我们的特点:[/b][/td][/tr][tr][td]我们只卖最便宜的IP流量![/td][/tr][tr][td]支持支付宝和银行在线支付![/td][/tr][tr][td][/td][/tr][tr][td]加入后自动审核开通，无需贡献IP![/td][/tr][tr][td]超强弹窗,能突破多种弹窗拦截![/td][/tr][tr][td]记录每次弹入弹出的详细流量记录![/td][/tr][tr][td]更强的推广奖励机制![/td][/tr][tr][td]结算按天支付，支持支付宝与工行![/td][/tr][/table][/size][/b]
回复 3# 仰律师 的帖子
违反劳动法该怎么办？请各为帮忙违反劳动法该到那里举报，但是没有证据又该怎么办，平时没有签到，工资也不是发卡里的是到主任那里拿现金的，报销也是签别人名字的，是不是只有任了。
我这事情就不好办了是不是 [quote]原帖由 [i]jiangtang9888[/i] 于 2008-10-26 18:52 发表 [url=http://bbs.jhnews.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=4924970&ptid=400317][img]http://bbs.jhnews.com.cn/images/common/back.gif[/img][/url]
违反劳动法该怎么办？
请各为帮忙违反劳动法该到那里举报，但是没有证据又该怎么办，平时没有签到，工资也不是发卡里的是到主任那里拿现金的，报销也是签别人名字的，是不是只有任了。
我这事情就不好办了是不是 [/quote]
你可以向劳动监察大队反映！
证据可以使用人证等其他证据！
------------------------------------------------------------------------------
如大家有什么法律上的难题,可以向我咨询,咨询电话:13058981058,QQ:631951429，仰律师
浙江（金华）一剑律师事务所
页:
[1]